6位AI行业大佬MIT演讲:人工智能领域需要更多“
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小组成员就一系列话题分享了自己的想法,但他们反复提到的一个话题是创业。

据记者了解,这基本上代表了大部分企业的开价。不过今年,AI人才薪水仍在持续攀高。

供需失衡造成人才价格暴涨。BOSS直聘的报告显示,在薪资涨幅最高的是个职位中,机器学习相关职位以26.8%的涨幅居首,自然语言处理的涨幅也达到了22%,推荐算法和搜索算法的涨幅分别为22.7%和21.4%。

此外,近54%的首席信息官认为这种技能差距是他们的组织面临的最大挑战。

第三是康奈尔大学

“造成供不应求的局面是因为需求的增加,而不是技术门槛的变高。许多开发工具出现,让其他人进入这个行业的门槛降低了,但是成为高手的门槛并不会降低,而高手恰恰是最急需的资源。”云知声首席技术官梁家恩以医生为例子来说明这个道理,一个医生借助器械和辅助设备可以进行诊断,但是很少人能成为一名顶尖的医生。

根据中国科技公司腾讯的一份报告,全球约有30万人工智能专业人士,但“数以百万计”的岗位空缺。

“我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了,现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”

资本市场为人工智能注入资金动力,但目前最大的问题是有钱却没办法找到合适的人,“人工智能人才很少,为什么今天我们在讲人才泡沫,因为市场需求和人才供给之间出现巨大不平衡,所以说它有这样泡沫的一个问题。”

“我们必须考虑一些其他专业的人可以按比例获得计算机科学辅修或其他专业的方法。”

去年7月,国务院印发《新一代人工智能发展规划》

其中90%的投资应用在技术研究和开发上,10%的投资被应用于收购,其中机器人与语音识别是最受欢迎的两个领域。在今年的百度开发者大会,百度就宣布了收购语音唤醒词提供商KITT.AI;谷歌收购了曾为美国国防部开发机器人的波士顿动力学公司等。

为此,曾任谷歌人工智能部门谷歌Brain副总裁兼首席人工智能科学家的计算机科学家Andrew Ng最近推出了面向商业专业人士的Coursera新项目“人人拥有人工智能”(AI for Everyone)。

“30岁出头,做AI领域深度学习的,毕业几年了。 一般应届生都不会来现场,有经验的更不会来。”

经过四年苦读,刚刚毕业的孙博士跟马少平教授的经历很相似。

大规模在线开放课程为人们提供了接受这类教育的途径。

正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出,为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。

领英中国在全球范围内进行了统计,最新发布的《全球AI领域人才报告》显示,人工智能领域的人才需求量急速增长,基础层研究人才成为最大人才需求点。人工智能的基础层包括深度学习、机器学习、算法、神经网络、图形处理器、云计算以及人工智能芯片等领域。

她说,大约90%的MIT学生现在至少学习一门计算机课程,大约40%的学生正在攻读计算机科学专业。

“他们希望我们寻找算法类的AI人才。这样的人才并不好找,尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月,一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者,但是有些人手上有两三家其他企业的offer(录用函),有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类,最终都没有去他们公司。”

大企业也是那些高材生们再次阶段锻炼的“大学”。

但是,他说,他们“需要更多的血液”。

这句原本带一点调侃意味的电影台词,正在不断验证其正确性。21世纪经济报道记者了解到,金融科技热浪袭来,尤其是复合型人才缺口日益增大,金融科技人才的身价也水涨船高。尤其以人工智能领域人才最为稀缺 ,年薪起步价即达到百万元,相对成熟的人工智能专家百万美元年薪亦非常普遍。

“2017年第一季度全球人工智能领域专业技术人才数量超过190万,美国拥有最为庞大的人才库,数量超过85万;而在中国这个数字仅仅是超过5万人,在全球排名第七位。”领英中国的副总裁王迪认为“人才短缺”是我国在人工智能领域上的短板。

Rae告诉媒体:“很多孩子都想成为计算机科学专业的学生。”

人才缺口巨大

在他对人工智能感兴趣的时候,对人工智能的讨论并没有现在那么火热。但即使是现在,人工智能相关的也没有得到很多准大学生的青睐。小林在这其中算是一个另类,他甚至会跟那些没有丝毫兴趣的同学谈论人工智能。

Ng的第一门机器学习课程目前已经招收了170多万名学生。

去年11月15日,科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会,会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室,由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。

马少平教授认为“虽然高校承担人才培养的工作,但是最好的办法还是校企结合,因为人工智能的特殊性——理论是支撑,实践出成果。”清华大学与搜狗就建立了紧密的合作,双方成立了天空智能计算研究院。搜狗公司CEO王小川曾就读于清华大学。

施密特说:“我们知道企业家推动经济发展。公司需要什么? 你需要企业家。让我告诉你:我们需要更多的企业家。”

第二是清华大学

“人工智能人才普遍特征是高学历,根据研究结果,中国62.2%的人工智能从业者拥有硕士以上学位,12.6%的人拥有博士以上学位。”

施密特在他的开场白中说,企业家推动经济——他们是形成工业基础的思想的龙头。

2017年被视为人工智能的元年,该领域渐成经济发展的新风口。

“有一位师兄去了阿里云,据说拿到的也不低。硕士的毕业率相对高,但是数量也不多,企业也都在抢。”孙博士的话侧面反映了整个市场人才的供不应求。

近日,六位行业巨头在麻省理工学院发表了关于人工智能的演讲。

刘松明确地说:“去年,我们给硕士应届生的年薪是30万元左右,博士生是50万元。今年,硕士生的待遇基本没怎么变,但博士生的年薪提高了,好的能拿到80万元,比去年高了30万元。”

在朋友圈看到,一个小学生参加浙江大学的夏令营,营地挂着的招牌是“机器人与智能装备”,人工智能也意识到,“计算机要从娃娃抓起”。

他说:“是这样一种人,他们满怀自己所关心的愿景,并将其个性化,他们相信这一愿景,并说服其他人追随他们。”

竞争到底有多激烈?从需求和供应的差距之间,就能窥见一二。

小林来自广西,他第二次高考的成绩超过了第一批本科线91分,选择了西北工业大学的计算机科学与技术专业,最后被录取到通信工程专业。

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不过,记者走访发现,今年的人才高交会上,这些高薪岗位很少针对AI人才。

在拉勾网四周年活动上,拉勾网CEO马德龙谈到人工智能领域人才需求的问题,“在过去半年多的时间里,需求增速最快的是人工智能相关领域,对比2016年,2017年人工智能的招聘需求量增长了2.4倍。”

根据职场社交平台“领英”发布的《全球人工智能领域人才报告》显示,截至2017年一季度,全球人工智能技术领域专业人才数量超过190万,这一领域的人才需求在过去3年间增长8倍,且缺口仍在扩大。全球共有367所具有人工智能研究方向的高校,每年毕业人工智能领域的学生约2万人,远远不能满足市场需求。据估计,中国人工智能学科人才需求的缺口每年接近百万。

在今年的政府工作报告中,人工智能继续被提及,报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”

人工智能行业诠释了这句话

演讲者包括戴维·h·科赫研究所(David H. Koch Institute)教授罗伯特·兰格(Robert Langer);总部位于贝德福德的iRobot公司的联合创始人海伦•格里纳(Helen Greiner),该公司最著名的产品或许是自动吸尘器系列;计算机视觉初创公司商汤科技的创始人汤晓鸥,该公司去年筹集了12亿美元风险投资,估值超过45亿美元,以及谷歌前执行董事长埃里克•施密特(Eric Schmidt)。

有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%;也有企业上涨幅度更大,尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元;也有准备布局AI领域的新锐企业,虽然还没考虑好具体的价位,但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。

资本大量涌入,投资并购增长,融资额稳步上升,但是人才的匮乏成为人工智能的阿克琉斯之踵,舆论也从一致看好,变成谈论“人工智能的泡沫”。

Techstars董事总经理凯蒂•雷(Katie Rae)表示,像麻省理工学院和卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)人工智能本科学位项目这样的机构,可以帮助扭转局面。雷是麻省理工学院“引擎启动加速器”项目的负责人。

在经验丰富的人才稀缺的背景下,应届博士生相对于硕士生而言,更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目,并因此积累了一定的AI技术和经验,因而很受企业的欢迎。

“跟人工智能相关的专业分数都很高,我的分数不够;分数允许的话,可能我会重新做出选择。”分数成为他进入计算机科学与技术这个专业学习的障碍之一。

施密特指的是美国的人工智能人才短缺,这促使Facebook和谷歌等科技巨头向拥有人工智能专业知识的计算机科学家提供数百万美元的薪水,并从美国境外招聘人才。

去年,人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位,或是为了扩充AI人才储备,或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。

“21最贵的是什么?人才!”——葛优在《天下无贼》里说的这句经典台词,如今深深触动了那些人工智能公司CEO们的心。

此前,有报道称,在广东深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上了解到,一年前,人工智能领域的应届硕士生大约能拿到30万元年薪,博士生则高达50万元。现在,企业给应届生的薪水提高了10%至20%,一些企业给博士生的年薪升至80万元。

“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对记者说,博士生薪水从50万涨到80万,完全有可能。

根据领英中国提供的报告,除了北京邮电大学外,国内开展人工智能研究的还包括上海交通大学、清华大学、北京大学、浙江大学、华中科技大学、中国科学技术大学等着名院校。

“在硅谷,做深度学习的人工智能博士生,现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知,三大公司(谷歌、脸书和微软)都在用不合理的价钱挖人。”

7月11日,商汤科技宣布完成4.1亿美元的C轮融资,创下全球人工智能领域单轮融资最高纪录。商汤科技专注于计算机视觉和深度学习领域。自动驾驶技术公司argo ai也在今年2月份获得汽车巨头福特投资的10亿美元。2017年人工智能领域40%的融资被这两家公司包揽。

据业内人士介绍,北美地区人工智能开发相关职位的供求比例接近1:3,而国内这个数字则仅为1:10。据工信部教育考试中心知情人士透露,目前我国人工智能人才缺口超过500万人。

人工智能又何尝不是如此,60年前就已经有“人工智能”的概念,经历三起两落之后,相关技术在近几年才真正有一点进步,进入“弱人工智能”阶段。

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“人工智能网红”NVIDIA也把深度学习学院带到了中国。这个为推广深度学习的普及,培养深度学习方面人才的学院已经在全球为超过1万人提供深度学习方面的高级培训课程。2017年他们的目标是在全球培养10万名相关人才。

去年3月的全国“两会”上,“人工智能”首次正式被写入政府工作报告

选择留校任教的人不多,很多人在硕士或者博士毕业之后选择到企业,不考虑其他因素,企业能提供更高的薪水和让研究结果得到应用的可能性。

不过,人工智能本科教育相较于市场招聘需求依旧存在局限性。

有直接的人工智能专业的大学本来就不多,很多是计算机、通信工程或数学等综合组建的新专业,其他类型的技术人员要转型,也至少需要几年才能真正能用。C小姐对于人才的匮乏颇有感触。很多Python网页工程师纷纷选择从做网站跳槽到人工智能公司,只因为能得到更高的薪水。

高盛发布的《全球人工智能产业分布》报告中称,2017年全球新兴人工智能项目中,中国占据51%,数量上已经超越美国。但全球人工智能人才储备,中国却只有5%左右。这些数据都表明中国市场对人工智能专业人才的需求迫切性。

梁家恩博士在人工智能领域拥有超过十年的经验,凤凰科技记者在采访他的时候,看到书架和书桌上摆放着许多数学、概率和大数据相关的书籍,唯一一本不那么相关的书籍是彼得·蒂尔写的《从0到1》,“现在的人工智能经历的也是从0到1的过程,这是困难最多的阶段,对于人才的需求非常强劲。”

国内32家开设人工智能相关专业的高校一览

针对岗位的缺口,BOSS直聘预计下半年缺口较大的是搜索算法,供给量只能达到需求的44%,还有56%的缺口。推荐算法的缺口比例为50%,算法研究员的为43.9%,图像算法的为43%,深度学习的缺口量排在第十,为33.8%。

李明对记者表示:“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段,但是在核心岗位,我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”

今年的高考成绩也没有达到他的预期,他选择的是机械和自动化相关的专业,这也是他的兴趣所在。对于人工智能他有那么一点了解,而在他的目标学校中,对自动化专业的介绍也加入了一些人工智能的元素,但他的长远目标只是找个稳定的工作。

企业不来招聘会现场寻AI人才

“那些拥有五年以上相关工作经验的人,根本不敢把自己的简历放在网上。三年以上工作经验的技术,都会成为各大猎头公司争抢的稀缺资源。”C小姐半年间促成了不少跳槽,但是远远没有达到她以及公司的期望值。

数据来源:腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》

孙博士的经历充分说明,想要成为顶尖的人才,需要至少7年去完成硕士学位,读完博士学位则需要大约11年。作为半成品,需要很长一段时间去获取实践经验。

周志华说:“人工智能有着庞大的知识体系,对应着多门课程,以计算机科学与技术学科为例,本科课程目前很难满足培养具有人工智能领域源头创新能力、能够解决企业关键技术难题的高水平人才需求。”

“拥有60多年历史的人工智能,在中国成为最受瞩目的行业之一,但起步晚,所以在人才的培养上要相对滞后,并且需要相当长的时间。”清华大学博士生导师、中国人工智能学会副理事长马少平教授是驭势科技联合创始人兼CEO吴甘沙的老师,也是人工智能在中国发展的见证者之一。

这种供需不平衡的现象不仅在中国有,在美国硅谷亦是如此。李开复前两年曾公开透露:

根据BOSS直聘提供的《2017春季互联网人才趋势报告》,大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透,但人才供给严重不足,人才质量参差不齐,招聘难度大。

在传统金融机构与新兴金融科技公司争夺金融科技人才的卡位战中,受制于薪酬体系以及机构体制等要求,部分传统金融机构略显疲态。业界人士分析,传统金融机构越来越多与金融科技公司的合作,正是金融科技人才向新金融公司集中的必然走向。

云知声是一家长于智能语音识别技术的企业,他们的产品将主要应用于智能家居、智能车载和智能医疗等领域。云知声人工智能研究院的研究员全部拥有硕士及以上学历,其中博士占比超过45%。聚集这些顶尖人才意味着高额的人力成本,“云知声在人力成本上的之处占据整个公司运营成本的70%以上。”

一年前,针对AI领域的应届毕业生,硕士生约莫能拿到30万元的年薪,博士生则高达50万元。今年,薪水行情仍在噌噌上涨。

在移动互联网时代,安卓或者iOS开发对于技能的要求并不是特别高,培训过程也不复杂。经过大约三年的工作就可以胜任一部分独立的开发工作,这种速成的办法在人工智能领域并不适用,三年的经验在人工智能领域仅仅属于入门级别。

21世纪什么最贵?人才。

那么,大公司为何不把钱花在招揽人才上?

图片来源:腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》

在今年的百度开发者大会上,百度宣布3年内通过百度云智学院、百度技术学院为全球培养10万名AI工程师人才。

虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面,不过仍然不能立即改变中国AI人才供需严重不平衡的现状。

许多高校在这些本科专业的课程中也引入了一些人工智能相关课程,但准大学生们对人工智能知之甚少,并且本科生没有达到工作对能力的要求。唯一的好处是,经过本科阶段的教育和兴趣挖掘之后,或许会有更多小林或者李同学在选择继续深造的时候进入人工智能领域。

我们可以来看看部分高校(含中科院计算机所)人工智能专业,希望可以得出中国未来三年产出的AI人才的专业和大致数量,具体情况如下:

吴甘沙不否认整个行业都存在泡沫,“目前的泡沫还处于可控的阶段,没有泡沫哪来的资金?这个其实就像是喝啤酒,有泡沫的啤酒才是高质量啤酒。”但是他们也很渴望自己的产品能尽快实现市场应用,毕竟“中国的创业一年一个风口,时间不等人。”

人工智能(AI)人才薪水之高、涨幅之大,颇有令人瞠目结舌之感。

“清华是国内比较早开展人工智能研究的高校”,马少平教授1977年考入清华大学,次年,清华大学开始招收人工智能相关专业研究生,主攻汉字识别和图像处理。“1979年的时候本科生已经开始设置人工智能导论课课程。”1984年,他研究生毕业之后留校任教至今。

AI人才已经成为各大技术企业的必争之地。

在6月底的天津世界智能大会上,从欧洲专程赶回来的马云公开呼吁中国科学院、中国工程院等国家科研机构考虑授予企业技术人才以院士头衔,从而增强企业对人才的吸引力。

虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人才已有数年,但是真正成交的职位数量并不多。“归根到底还是市场竞争太大了,有些客户的职位,我们联系的人才虽然有意向,但是他们要么手里有其他的offer,要么被原来的企业挽留。”

人工智能相关创业公司完成的36亿美元融资,在那些巨头公司的巨大投入面前简直不值一提。日前麦肯锡发布的一份研究报告《人工智能,下一个数字前沿》显示,2016年包括百度、谷歌等在内的科技巨头在人工智能领域的投入在200亿美元至300亿美元之间。

而对刘松所在的企业而言,他们有底气大幅提高价格的一个原因是,前不久,他们公司刚获得了几个亿的资本融资。

北邮的学生团队在参加机器人大赛

应届博士生年薪1年涨30万

“整个学院有43个博士生,只有大约25%的人可以按时毕业。”孙博士是其中之一,毕业后他拿到相当多的offer,包括华为、三星和一家国企,“华为对于人才的需求简直达到如饥似渴的地步,他们甚至有一些院校的毕业生名单,临近毕业直接来学校要人,提供几十万元年薪。”但是最后孙博士经过综合考虑选择留校任教。

从需求端来看,在政策和技术的推动下,资本纷纷加大布局人工智能产业的力度,不断有新的AI企业冒出。

这种情况和创业浪潮兴起的时候非常相似,但是不同的是,从技术层面来说人工智能相关技术还没有质的突破,但对于其他行业的人才转型来说有相当高的门槛。

如果将大AI领域这一单独大类拆分,仅从人工智能(Artificial intelligence)这一个细分领域排名的话,清华大学力压CMU,排名全球第一,北京大学排名第四。

百万年薪造成的泡沫还是泡沫带来的百万年薪?或许两者皆有,稀缺的永远都是贵的,人工智能并不处于“谷贱伤农”的时代。

人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中,国家级高新技术企业占比高达80%以上,招聘方包括比亚迪(002594.SZ)、大族激光(002008.SZ)、深圳市柔宇科技有限公司(下称“柔宇科技”)等众多知名企业,提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及以上 N(期权)的高端岗位

截图来自领英中国的报告

“其实我们一直在招AI人才,只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局无人驾驶,公司人力资源人士李明(化名)对记者解释说,招聘牌子不大,写不下所有的岗位。当然,这只是表层的原因。他有点无奈地笑道,最主要的原因是到现场来应聘的AI人才太少。

此前他在北京邮电大学网络技术研究院攻读自然语言处理博士学位,这个研究院前身是归属于北京邮电大学计算机学院的一个国家重点实验室,2008年校方将之独立出来成为一个招收硕士和博士的学院。

去年7月领英发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,高居榜首,而中国的相关人才总数也超过5万人,位居全球第七。

高校是最快速有效解决人才缺口的手段之一。

值得注意的是,最近一两年来,以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纷布局人工智能产业链,希望在全球人工智能领域抢占高地。

此前从百度离职的前首席科学家吴恩达回归美国之后,在他之前创立的在线教育平台Coursera上推出了DeepLearning.ai的课程,并且他将持续推出更多的深度学习课程。

继2017年中国科学院大学、西安电子科技大学等高校设立人工智能学院之后,2018年,清华大学、南京大学等一批高校也纷纷设立人工智能学院或研究院。

云知声董事长兼首席技术官梁家恩曾经历Android和iOS开发人员价格疯涨的移动互联网时代。“一个代码都不懂的人,在速成班培训三个月之后,也可以轻松拿到五位数以上的月薪。但是与此相反的是,并没有特别优秀的app被做出来,我们常用的app还是那些大公司做出来的。”

这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪:招聘其他人才的展位前,人头攒动,而在招聘AI人才的展位前,驻足观看者寥寥无几。

领英中国的报告显示,中国人工智能领域的人才集中在80后这一群体,占比超过56%;只有38.7%的从业者拥有10年以上工作经验,而在美国这一比例是71.5%。拥有4年以上、10年以下工作经验的从业者占据47.6%。

不同于 US News 和 World Report 的方法(仅仅基于调查),CSranking 的排名主要依据各个高校在计算机领域的顶级学术会议发表的论文数量,度量了绝大多数院校教员在计算机科学领域的各大顶会所发布的论文数量。这样能够帮助人们更好的了解,全球各家大学在计算机科学领域体系与师资方面的实力。以下是清华大学的文献发表方向如下:

小林对这个结果有点沮丧,“我的分数没有优势,计算机的专业现在还是挺火的。通信工程和计算机也还是有那么一点点相关吧。”出国留学将成为未来的选择之一,他要继续坚持自己的理想。

终归到底,技术的竞争就是人才的竞争,所以国家将AI人才建设如此重要的位置。

驭势科技和云知声等创业公司也开始把目光瞄准高校,比如云知声就与西安交通大学、西北工业大学等知名高校开始建立合作关系,在共同进行技术研发的基础上,也有利于人才的培养。

不过,当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着,招聘AI岗位。这颇为罕见,而且招聘人数颇多。记者数了一下,AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等,招聘人数共28人。

钱已经不是解决问题的唯一办法。

柔宇科技人力资源刘庆洋告诉记者,他们正计划建人工智能研究院,招聘AI人才也即将提上日程。

几年前他在知乎上看到雷·库兹韦尔发表的《灵魂机器的时代》,其中讨论到人工智能或许将会导致人类的灭亡,从而吸引了他对人工智能的关注。也是在那个时候,他便立志要在大学学习人工智能相关的专业。

这是记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会(下称“人才高交会”)上了解到的行情。

在教育资源上,北京考生拥有得天独厚的优势——各大高校和科研机构集中、名企林立,在中国人工智能人才的版图上,北京是最重要的存在。但是对于李同学来说,这似乎和他关系不大。

11月14日中午时分,李明收到一份博士后的简历。这让他直呼“很稀罕”。

一个拥有3年工作经验以上的算法工程师年薪在30万元-80万元之间,创业型公司因为缺乏竞争力,提供给同类型岗位的年薪会更高。她手上有一份算法工程师的价格表,不考虑期权、股权激励等因素,一家BAT公司的高级算法专家的年薪在30万元到50万元之间,一家来自深圳尚未融资的创业公司,同岗位的年薪达到65万元,某知名共享单车企业提供的年薪最高则达到80万元。

具体来说,机器学习、自然语言处理、语音识别、算法、高级数据挖掘、大数据架构、计算机/图像视觉、强化学习、深度学习、神经网络、迁移学习等关键词基本能够涵盖现阶段细分领域的人才结构。

C小姐在上海一家猎头公司服务了两年,并非技术出身的她在2017年春节之后,硬着头皮成为人工智能相关人才的“狩猎者”,“因为这一行的市场需求量超级大,不管是创业公司还是大公司,技术岗位的需求达到了如饥似渴的地步”。

第四是北京大学

“1998年的时候微软就在中国成立了亚洲研究院,这种前瞻性布局恰恰为今天结下了硕果。这次在中国,至少从人工智能本身来看,中国是未来非常重要的人才战略点。”微软亚洲研究院的林宙辰此前在北京大学攻读数学博士学位,阴差阳错进入了微软亚洲研究院,这个研究院堪称中国IT界的“黄埔军校”。

李尚锟表示,从5年前开始,就有企业开始接触他们寻觅AI人才,但是他发现,最近两三年才是AI人才需求的井喷期。最近,他们刚拿下广东一家AI企业的订单。

小林的同学小黎的分数比他更高,他对人工智能丝毫不关心,他的高考志愿集中在建筑环境与能源应用工程;来自内蒙古的小周梦想成为一名医生,而她的一位同学则报考电力相关的专业。

AI领域的持续火热,推动了需求远远大于供给。

很多AI人才还未出校门,或尚未离职,就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波,这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象:虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入,但是在现场并未设置该岗位。

他还不清楚如果招AI人才,具体要开多少价位。但他确定的是,这些人才看重的不仅仅是薪酬,还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话,只能开价更高。

去年的深圳人才高交会上,前来招聘AI人才的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉记者,他们给应届毕业生的年薪是30万~50万元;毕业生待满三五年后,薪水能拿到80万元以上。

2018年4月2日,教育部印发《高等学校人工智能创新行动计划》提出,完善人工智能领域人才培养体系,完善学科布局、加强专业建设、教材建设、人才培养,推动人工智能领域一级学科建设。

刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望,只是抱着一丝希望看看有没有海归。

据记者了解,即使是AI专业的应届生,也完全不需要大费周章来现场找工作,企业会早早通过导师或实验室找到他们;而对那些有经验的研发人才,猎头会主动上门联系。

“因为整个市场人才真的太稀缺了!国内国外,皆是如此。”

国内来看,核心科技公司占据了头部人才资源。脉脉数据显示,国内AI人才主要散布在百度、阿里巴巴、腾讯、科大讯飞、滴滴、今日头条等近40家公司中。

在人才市场巨大的需求推动下,去年以来,一批以人工智能为代表的高新技术专业在高校间开启了一波兴建潮。

她补充道,虽然没有确切的数据,但是根据市场反馈,AI领域应届毕业生的薪水一直在涨,尤其是博士。

长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对记者表示:

摘要 21世纪经济报道记者了解到,金融科技热浪袭来,尤其是复合型人才缺口日益增大,金融科技人才的身价也水涨船高。尤其以人工智能领域人才最为稀缺 ,年薪起步价即达到百万元,相对成熟的人工智能专家百万美元年薪亦非常普遍。

然而,这些人才仍不能满足互联网行业的需求。

过去3年中,AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长6位AI行业大佬MIT演讲:人工智能领域需要更多“新鲜血液”彩世界彩票注册平台官网。。到2017年,人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月,远高于一般技术类岗位。

在马萨诸塞大学发布了全球院校计算机科学领域实力排名榜单中,如果只考虑大 AI 领域的排名:

“累计到去年,国内已有几万名AI领域的毕业生了。今年因为国内高校AI相关课程的毕业生数量增加了,加上一些人才转型到AI领域了,所以今年AI人才数量有显著提升,但是这并未改变人才数量少的现状。需求远大于供给,市场的人才缺口仍是百万级的。”

而从供应端来看,人才数量远远不足。

人工智能专业“兴建潮”

南京大学人工智能学院院长周志华向记者介绍,今年学院首批招收本科生共80人,是南京大学理工科最受考生欢迎的专业之一。2019年拟招收研究生35人,2018年秋季推免生申请者(优秀应届本科生免初试攻读硕士研究生)已经近千人。

在记者询问时,该司人力资源人士刘松(化名)戏谑地说:“有多少,要多少。” 虽然有点夸张,但也道出了人才难招的实情。

“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈,人工智能圈招聘的热度不减。 那些核心人才大多集中在大型互联网企业,对于核心岗位的基础人才,他们大多开价50万元/年。”

但是今年人工智能的火热势头依旧,却鲜少见到有企业设置AI岗位。

排名第一的是卡内基梅隆大学(CMU)

2017年12月,腾讯研究院和BOSS直聘联合发布《全球人工智能人才白皮书》显示,全球AI领域人才约30万,而市场需求在百万量级。全球每年毕业于AI领域的高校学生约2万人,远远不能满足市场对人才的需求。

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