人力能源管理与集体作为学科发展前沿论坛在经
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南航经管学院是一个包容性强,鼓励多元发展的平台,而“能源软科学研究中心”是学院的代表性团队之一。中心主任为院长周德群教授,团队成员来自管理科学和经济两个专业,研究方向跨越宏观政府决策和微观企业运作两个层面。能源软科学研究中心于2008年正式成立,2010年列入江苏高校哲学社会科学重点研究基地,2013年“能源环境经济与政策”团队入选江苏高校哲学社会科学优秀创新团队。中心坚持以问题为导向,秉承特色研究、追求卓越发展,这与我个人的发展理念不谋而合。团队的两位领军人物周德群教授和周鹏教授,对年轻老师的发展有着很强的标杆与引领作用,从为人、处事、做学问方面给予了很多指导,初入南航时,两位老师就在每周一次的课题组交流中指出,追求卓越的路上总有艰难,希望团队的人都要“沉下心来做好学问”,来南航3年有余,我一直将前辈老师们的教诲谨记于心,坚持自己对科研和教学的追求。

2017年12月16日,南京航空航天大学人力资源管理与组织行为学科发展论坛在经济与管理学院A0305会议室隆重召开。这是继2016年12月10日经济与管理学院举办的首届人力资源管理与组织行为学科发展论坛的又一次学术盛会。本次论坛由南京航空航天大学经济与管理学院举办,江苏省人力资源发展研究基地和经济与管理学院人力资源研究所联合承办。

近年来,围绕我国能源环境政策与管理领域的众多现实需求和科学问题,我国青年学者的研究工作得到了国内外同行的充分认可,发表在国内外主流期刊上的学术成果不断涌现,不仅扩大了我国能源环境政策与管理的学科影响,也为相关部门的决策起到了很好的支撑作用。本届会议的召开为青年学者之间的思想碰撞提供了一个很好的平台,对促进我国能源环境政策与管理学科的学术交流,凝聚青年学术队伍具有重要意义。

团队简介:南京航空航天大学能源软科学研究中心于2008年正式成立,现有专兼职科研人员30余人,其中副教授以上专职人员14人,中心主任为经济与管理学院院长周德群教授。中心面向国家能源与环境政策领域的重大需求,坚持以问题为导向,秉承特色研究、追求卓越的发展理念,推动能源环境政策与管理、能源经济学等学科的应用与发展,并为政府、企业制定能源环境战略、政策及决策提供科学依据。中心以人才培养、科学研究和服务社会为己任,集成校内外资源,努力成为一个问题导向、特色研究、作风踏实、追求卓越、业内认可的国际化研究中心。

本次论坛开幕式由江苏省人力资源发展研究基地主任、南京航空航天大学经济与管理学院胡恩华教授主持。胡恩华教授诠释了南京航空航天大学人力资源管理与组织行为学科发展论坛的“开放、共享、多元”的理念。说它是“开放、共享”,是因为论坛吸引到了既有来自南京大学、东南大学、河海大学、南京理工大学、南京工业大学、南京审计大学、南京林业大学、南京财经大学、南京工程学院等南京本地高校,又有来自苏州大学、江苏大学、中国矿业大学、江南大学、常州大学、淮阴工学院等南京的外地高校,还有来自安徽财经大学、合肥工业大学、安徽大学、济南大学、广西师范大学、桂林航天工业学院、山东财经大学等外省市的四十余所高等学校的师生参与研讨,还有来自南瑞、正太、苏宁等10余家企业的HR管理者参与,本次论坛共有200多名同仁参加;说它是“多元”,一是参加这次论坛的嘉宾是多元的;二是演讲内容是多元,包括HR、OB和IR三个研究领域,都是各自研究领域的顶天立地的研究成果;三是论坛听众也是多元的,既有高校教师、研究生,又有企业实践者。

上午的开幕式由中国人民大学经济学院院长张宇教授主持。张宇院长首先对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎,并简要介绍了经济学院开设能源经济专业的情况,对兄弟单位给予的支持表达了衷心感谢。中国能源研究会副秘书长叶春博士在致辞中指出,能源研究既有高层重视,又有社会需求,是未来研究的重点领域,期望广大青年学者注重国家政策方向、强化理论支撑,在京津冀协调发展、经济新常态背景下,积极投身能源领域研究,为推动能源革命作出更大贡献。国家自然科学基金委管理科学部三处处长杨列勋研究员分析了能源环境政策领域研究的国内外形势,鼓励青年学者志存高远,迎接更为激烈的国际学术竞争,在竞争中建立自身优势、成为国际学术潮流的引领者。随后,中国“双法”研究会能源经济与管理研究分会副理事长周德群教授致辞,他对近年来,众多青年学者投身能源经济与管理领域研究表示欢迎,对该领域取得的丰硕研究成果给予了充分肯定,期待青年能源学术会议的平台能够越办越好。

2014年,我从新加坡回到南京,加盟南京航空航天大学经济与管理学院。在本科和博士阶段,我均从事跨学科专业,还曾在一项国际港口设计竞赛中,运用所学与来自不同学科的专家学者共同完成设计。学习和科研的经历,让我深知跨学科交流之重要,也让我更适应多元化团队的沃土。

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澳门威斯人7026com 2(中国人民大学经济学院党委书记关雪凌教授)

团队鼓舞并引领着青年教师的发展

南京航空航天大学经济与管理学院周德群院长致欢迎辞,他对各位嘉宾来到南京航空航天大学经济与管理学院参加人力资源管理与组织行为学科发展论坛表示最热烈的欢迎,并就经济与管理学院的发展历史、学院师资队伍、学院学科发展特色和优势、学院人才培养、学院社会声誉情况向各位嘉宾做了深入而细致地讲解,与会嘉宾对经济与管理学院的良好发展态势纷纷表示赞许。与此同时,周院长说:“通过这次学科发展论坛,给了我们一个向老大哥院校面对面的学习机会,这将对我院人力资源管理研究水平的提升有重要的推动作用,对我院工商管理学科的发展起到引领作用”。

6月6日,由国家自然科学基金委管理科学部、中国优选法统筹法研究会能源经济与管理研究分会主办,中国人民大学经济学院能源经济系承办,中国特色社会主义经济建设协同创新中心、北京理工大学能源与环境政策研究中心、南京航空航天大学能源软科学研究中心协办的“第二届全国青年能源环境政策与管理学术会议”在中国人民大学成功举办。

编者按:在我校第二届“长空学者”计划国际青年科学家高峰论坛召开之际,党委宣传部联合人事处/高级人才办策划专题报道,邀请校内相关学院的中青年教师代表撰稿,以个人发展经历,展现学校和学院为引进人才发展搭建平台、融入团队等方面的经验做法,以期吸引更多的优秀人才加入南航。

出席本次论坛的嘉宾有:南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明老师,杰出青年基金获得者、北京大学光华管理学院张志学教授,国家社科基金重大项目和国家自然科学基金重点项目承担者、上海交通大学安泰经济与管理学院顾琴轩教授,珠江学者特聘教授、华南理工大学工商管理学院刘善仕教授,教育部新世纪优秀人才、吉林大学商学院于桂兰教授,教育部工业工程类专业教学指导委员会副主任委员、南京航空航天大学经济与管理学院院长周德群教授。

澳门威斯人7026com 3(国家自然科学基金委管理科学部三处处长杨列勋研究员)

能源与环境经济研究所蒋昕嘉

下半场精彩的学术报告由南京航空航天大学经济与管理学院陈万明教授主持。

澳门威斯人7026com 4(中国人民大学经济学院院长张宇教授)

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上海交通大学安泰经济与管理学院顾琴轩教授与大家分享的学术报告是“组织二元文化与组织创造力”。顾教授从“看山似山,看水似水、看山不似山,看水不似水、看山仍似山,看水仍似水”引出组织文化建设三部曲,通过对组织二元文化理论基础的文献研究、组织二元文化结构的质性研究、组织二元文化初步题项、组织二元文化量表预测试、组织二元文化量表检验、组织二元文化测量题项的规范研究,创造性找到组织二元文化结构(包括一致性文化和适应性文化)与12个测量组织二元文化的题项,以此为基础,着重探究了基于战略导向和结构的组织二元文化与组织创造力关系,并给出管理上的启示。

在第一届会议的基础上,本届会议得到了能源环境政策与管理学科广大青年学者的积极响应,来自北京大学、清华大学、北京理工大学、中国人民大学、中国社科院、复旦大学、浙江大学、武汉大学、南京大学、厦门大学、南京航空航天大学、中国矿业大学、中国石油大学等50余所高校和科研机构的200余名专家学者、研究生参加了本次会议;会议共收到投稿近百篇。

紧接着,北京大学光华管理学院张志学上进行了主题为“认识中国的企业家精神”学术报告。张教授从成就动机独特视角诠释了什么是企业家精神,用时间序列数据分析了成就动机与社会发展、成就动机与经济增长率之间的关系,比较了西方人追求“个人取向”的成就动机和中国人追求“社会取向”的成就动机,创造性的提出社会取向的成就动机理论,提出中国的企业家要有认命却变运、得意莫忘形、失败不气馁的精神,并以认命变运与企业的创业导向为例,风趣幽默的从创新、冒险、前瞻三个方面对中国的企业家精神进行了透彻分析。

澳门威斯人7026com 6(中国能源研究会副秘书长叶春博士)

论坛的第五个学术报告是来自吉林大学商学院于桂兰教授,她带给大家的是“企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”。于教授从公共管理的需要、企业管理的需要、研究与咨询的需要三个方面阐述了构建企业劳动关系和谐指数的紧迫性和必要性,运用扎根方法,构建了中国企业和谐劳动关系概念模型,深入剖析了雇主劳动关系满意度和雇员劳动关系满意度指标的选择,编制出中国企业劳动关系和谐指数,并以16个省区直辖市的129家企业为研究对象,对中国企业和谐劳动关系做了整体性的研判。

大会主旨发言环节,国家自然科学基金委管理学部的吴刚博士介绍了我国能源领域的资助与研究进展,能源环境研究已成为国家自然科学基金资助的重点领域之一,资助的项目数量增加迅速,他鼓励青年学者结合自身特点、有针对性地申报。《中国社会科学》编辑部的梁华博士介绍了《中国社会科学》期刊的选题偏好,随着能源环境问题日益突出,能源经济、环境经济等领域的研究成果成为刊文的重要领域,为青年学者论文发表提供了有益的引导;随后,北京理工大学王兆华教授、中国人民大学仇焕广教授、魏楚副教授,清华大学郑思齐教授分别就企业间减排合作、农村能源消费、家庭能源消费、绿色城市等与青年学者分享了最新研究成果,报告内容既涵盖企业、居民,也涵盖城市、农村,为青年学者结合自身实际,确定研究方向具有启发意义。中国人民大学经济学院党委书记关雪凌教授主持了大会主旨发言环节,对各位嘉宾的到来表达了诚挚的谢意。人民大学国家发展与战略研究院执行院长刘元春教授、经济学院党委副书记刘瑞教授、副院长郑新业教授等出席会议。

论坛的学术报告分为上下两个半场。南京航空航天大学经济与管理学院胡恩华教授主持论坛的上半场学术报告。首先是来自南京大学商学院赵曙明教授带来了一场题为“新时代人力资源管理的新议题”的学术报告。赵教授从互联网时代和大数据时代的双重背景娓娓道来新生代员工管理、海外员工管理、共享经济下人力资源管理所面临的巨大挑战,以详实数据和生动案例分析了新生代员工、海外员工的生活方式、工作方式的特点,并高屋建瓴的给出了企业在新时代背景下需要改变组织模式、用工方式、工作配置的解决方案。赵教授的报告为中国人力资源管理指明了研究方向。

澳门威斯人7026com 7(中国“双法”研究会能源经济与管理研究分会副理事长周德群教授)

首先,华南理工大学工商管理学院刘善仕教授带来了关于“家长式人力资源实践--员工关系管理的本土逻辑”的学术报告。刘教授以组织与员工关系的本土逻辑为起点,从伦理性视角把员工与组织融合分为纯粹利己、利己的利他、利他的利己、纯粹利他的四种类型,运用社会情感财富理论,从权威遵循、家庭关怀、价值观传承三个维度对家长式人力资源管理系统进行测度,并以仁慈为特征的家长式和以利用为特征的家长式为例,探究了各自的作用机制。

在当天下午的分组报告环节,来自全国高校的50余位青年学者报告了最新研究成果,与会人员踊跃提问、讨论热烈,达到了促进青年学者学术交流的预期目的。分会场议题涵盖能源经济、能源价格、居民能源消费、能源效率与生产率、能源消费/需求、能源政策影响与评价、环境政策影响与评价、能源外部性、污染物减排等近十个议题。分组讨论后,程序委员会主任周鹏教授总结了会议,廖华教授为会议最佳论文获得者颁奖,颁奖仪式由魏楚副教授主持。至此,本次会议圆满结束。

最后,南京航空航天大学经济与管理学院张捷教授用“躬逢其盛,与有荣焉,受益匪浅,意犹未尽”对本次论坛进行了总结。张教授说,今天五位专家的讲座立足当今中国经济社会与企业管理发展变迁之前沿,发思想之先声,立意高远,鞭辟及里。这次论坛不仅学习了他们在人力资源管理与组织行为研究中的最新成果与思想,收获了许多智慧的启迪和欢乐的笑声,更能够亲身感受到他们在治学过程中对于学者使命的担当与学者精神的彰显,这些为我们在座的各位管理学人在今后的治学生涯都树立了非常好的榜样和示范。

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